対象は、企業の経営者、役員、部長クラスの皆さま。てにをはのエグゼクティブコーチングは、組織のリーダーとともに進める、対話と変容のプロセスです。

私たちが「トップとの対話」にこだわるのには、明確な理由があります。 強い影響力を持つリーダーが放つ一言や無自覚の態度、そして選択により、組織は良くも悪くも、確実に変わってしまうからです。組織に起きている問題の根源がリーダー自身の関わり方であるということも、決して珍しくありません。 だからこそ必要なのは、リーダー自身が、自分を深く理解し、受け入れていくこと。コーチングを通じて、思考・感情・行動のパターンを見つめ直し、周囲により良い影響を広げていくためのチャレンジをしていく。難しいことですが、これこそが組織の変容の礎であり、かつ起爆剤でもあります。

トップは​孤独だ、​と​言われます。​実際に​私たちの​お客様からも、​そういう​お声を​よく​伺います。​従業員を​背負う​重圧に​耐え、​大きなな意思決定を​日常的に​迫られる​立場だから​こそ、​私たちのような、安心して打ち明けられる「外部の専門家」を頼ってほしい。“エグゼクティブコーチング”と銘打っていますが、実際には、メンタルや健康の悩みのケア、コミュニケーションのトレーニング、トラウマケアなどのカウンセリングを行うことも、多々あります。

ビジネス現場のリアルを理解し、心理学の高い専門性を持つ私たちだからこそ、カウンセリングからコーチングまで、リーダーの“その人まるごと”を受け止め、支え、成長を後押しします。